最近有个 capita 挺有意思，就是不少刚毕业的女大学生，回国后第一件事仿佛是想着“去了韩国，是不是就能直接躺平？”这种想法实际上挺让人头疼的，毕竟就业市场对“双非”要么“非全日制”的毕业生，不管你是男生还是女生，门槛都挺严。 我认识个学姐，本科是女大，硕士是海归，回国刚满一年。她本来盘算去成都的互联网大厂，结局一看招聘要求，点名要“硕士学历 + 大厂实习经历”。她最终去了某家中型科技公司的后端开发，做了三年，薪资从刚入职的 12k 涨到目前的 16k，也就那样吧，每天就是写代码、看文档、和程序员们挤宿舍。 自然，我也不是只唱赞歌了。说真话，说确实，目前的就业环境，特别是对于非顶尖名校毕业的女生，压力实际上挺大的。最近看到几个数据，挺扎心的：2023 年国内高校毕业生规模锐减，局部岗位招聘量下降，大量大厂为了管住成本，对非 985/211 的男女毕业生，就连实习生都有“拼手速”的要求。 比如，上周我去一家做 SaaS 软件的公司面试，HR 直接问我：“你本科是 211 吗？硕士是啥？你是非全日制还是全日制？”我坦言是 211，硕士是海外读的，其他情况含糊其辞，结局最终只招到了两个实习生，一个女生，一个男生，都是那种“本科 985+ 硕士 985"的精准匹配。我也不是没想过，既然读书为了就业，是不是应当去读个“专升本”再回来？但说实话，上岸的代价挺高，不仅要补专业、考公考编，有时候还得重新适应那些枯燥的文档处理工作，毕竟学历只是敲门砖，能不能进去还得看个人的抗压本事和行业资源。 这种焦虑感在女生的头上可能更重一点。
你看目前的就业市场，大量岗位明确写着“男性优先”要么“女性优先”。
比如某些传统行业的销售岗、就连局部比较偏门的专业，像学前教育、医学影像、护理这些，别看这些职业在女生里需求量不小，但门槛也高。
像护理，本科有学历，研究生有学位，医院里对学历的要求特别严，大量时候非本科女生根本进不去临床岗位。再比如，别看不能说“没戏”，但大量行业确实存有“硬门槛”，比如大厂里的某些底层技术岗要么初级运营岗，往往偏爱男生，女生进去根本就是做数据录入要么整理文档，这就是所谓的“学历歧视”。 这种歧视不是刻意的，但影响是确实。
比方说，我有个哥们儿，是女大，硕士是双非，回国两年了，还在一家传统制造业做品质管理，月薪一万三，天天和机器、文件和质检员打交道。她嘟囔说，既然学历已经定了，那不如早点找个稳定的，别天天揪心毕业即失业。 实际上，我认定这个难题不能单纯归咎于性别，也不能全怪学校。目前的就业市场是个大熔炉，大家都要面对同样的竞争压力。但对于女生来说，想“躺平”确实挺难，出于社会的分层和期待，让她们挺难真正享受那种“毕业即体面”的省事。 不过话说回来，我也看到一些积极的变化。目前大量学校启动看重实习经历和综合素质，而不是唯学历论。
比如我那个在中型科技公司的哥们儿，她别看学历不是顶尖，但出于在校期间系统学习了技术栈，还有一段大厂实习经历，经过三轮面试，最终拿到了一个不错的 Offer。
这说明，只要你有真本事，学历再一般/平平，也不至于被彻底卡住。 自然，我也不能掉入“读书无用论”的坑里。现实是残酷的，要是你没有长期的职业规划，没有考取必要的职业资格证书，要么只是是为了“混个学历”，那毕业后的日子确实挺悲伤。目前的就业环境，对“双非”或非全日制毕业生的包容度，确实不如那些有深厚行业积累或顶尖学历的人多。 故此，对于像我这样毕业不久的女大学生，还不如想着“去了韩国是不是能躺平”，不如先问问自己：你到底想要啥？要是你只是想找个稳定的工作，那读书就是为了就业，这点没毛病。但要是你确实像那个想躺平的女生那样，认定只要出国就能解决难题，那可能略微有点不现实了。
毕竟，韩国别看生活安逸，但本地语言、文化差异、就连职场潜规则，对于没有深厚积累的人来说，都可能成为新的拦路虎。 总而言之，就业这事儿，还是得靠硬实力撑着。对于女大学生而言，既要要有“读书是为了就业”的清醒，也要有“学历不是天书”的自信。
要么努力提升技能，要么好好规划，别等毕业那天才发现自己还没预备好。
毕竟，社会不信任眼泪，也不认定“我是女生”就能够出尔反尔。