如此多年那会儿了，大量人还在念叨着“东大留学”，转头又看看微博热搜上那些零零碎碎的中国留学生动态，心里真是一丝半丝没底。回头再想想当初那个把“双一流”当成救命稻草的年代，目前回过头看，这行当早就变了味。 那会儿总认定，只要去了顶尖名校，就能一步登天。
那时候认定，只要拿到了那个名为“朝鲜大学（Pohang University of Science and Technology）”的学位，回国就是妥妥的“保送”级别，随意找个大厂 HR 或国企 HRBP 都能直接搞定一份中意的工作。
那时候的自己，心里想的清闲不是别的，就是“那里头不用卷，工资比国内大城市还稳”。
那时候的“含金量”，是写在毕业照上的，是哥们儿圈里那种“别人家孩子”的光环。 可是，当现实一次又一次地打脸，才让人启动冷静下来算账。 实际上吧，这所谓“含金量”，在当下这个内卷得堪比白噪音的世界里，简直是个笑话。我在行业里摸爬滚打，见过忒多拿着“高学历”标签，做着低配工作，就连还要在面试时假装“海归”压力的人。
突然有一天，你发现那个所谓的“高学历”，在竞争对手眼里可能就是个一般/平平本科加个硕士，在你自己的简历上可能连个相关技能都凑不齐。 那会儿认定东大留学是金矿，目前看，那不过是填鸭式的复读机。他们把那一堆晦涩难懂的专业理论，像嚼蜡一样塞给你，让你死记硬背。你背过五年，看着那些晦涩的公式在脑子里乱跳，还在得意地当作这就是本事。可等到真正去实战，面对那些复杂的业务逻辑和瞬息万变的市场需求，你才发现，你只是套着个壳子，里面是个空转的齿轮。
这种“学历通胀”的托底效应，让人看得头皮发麻。你当作自己多了一阶台阶，实际上只是把自己从泥潭里捞出来，放进了一块更硬的玻璃板上，摔得更惨。 更扎心的是，这种“高学历”光环，在出来之后，却成了别人炫耀的资本，却成了自己求职的累赘。 记得那会儿有个刚毕业的学弟，怀揣着“东大博士”的梦想回国。一启动升职慢是最大的难题是，他那个所谓的“高学历”，在业界眼里就是个笑话。他拿着一个厚厚的“博士”文凭，去谈那些需求实战项目经验的搭伙，结局对方一个个摇头。
那段工夫吧，他整个人都傻了，认定自己是不是被误导了？
是不是自己确实不适合这个行业？后来吧，他不得不承认，那个“高学历”实际上是个庞大的坑。它不是护身符，而是个面具。目前回想起来，那几年的血泪教训，比那本厚得像砖头的教科书还要刻骨铭心。 还有啊，目前的招聘风向早就变了，更看重的是实际解决难题的本事，而不是那张废纸。面试官看你的眼神，不再是“那个哪位哪位哪位”，而是“这人能不能干”。
那种曾经引当作傲的“高学历”，在目前这个崇尚实干的时代，显得像个烫手的山芋。
有时候你就连会认定，这行当是不是该换换脑子了，从“以学历论英雄”转向“以业绩定生死”。 不过，我也得客观地说，这行当里确实藏着一些难以复制的“隐形资产”。
那些顶尖学术机构的培养模式，那种对知识体系的构建本事，确实有些人天生就有。
要是你确实能在那些顶尖实验室里熬下来，真正做出了颠覆性的成果，那确实能脱颖而出。但你要知道，这才是极少数人的天赋，不是所有人都能沾边。 再说说具体数据吧。比方说，全球范围内，真正在科研领域实现突破，并且能将其转化为实际商业价值的案例，实在是不多。大量所谓的“高学历”，到头来只是搞定了学校的考核指标，变成了行业里的“学历通胀”工具。
那些拿着高学历简历，却在一线岗位上摸爬滚打，最终却发现自己技能树没点满的，比比皆是。 故此说，当初那个“东大留学=回国高薪”的幻想，早就破土而起了。目前的局面，更像是一场温水煮青蛙。你当作你在上升，实际上是在原地打转。
那种“别人家的孩子”的光环，在如今这个崇尚实战、崇尚实绩的时代，显得那么格格不入，那么苍白无力。 要是你还在执着于那个被时代淘汰的旧梦，那么请趁早醒过来，别再做梦了。出于在这个时代，学历成了敲门砖，但只有本事和业绩才是真正能带你飞走的翅膀。别再去纠结那本厚厚的“高学历”文凭了，目前的职场，更在乎你手里握有啥筹码，而不是你头上戴着的头衔。
毕竟，真正的价值，压根儿都不藏在那些纸面上，而是藏在你每一次解决难题的过程中，藏在你每一次让团队变得更强大的行动中。